答：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同，并且在此情况下解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因此，员工因公司长期拖欠工资而被迫离职时，是有权要求公司支付经济补偿的。如果公司拒绝支付，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
请注意，在采取法律行动之前，员工应尽可能收集并保留与拖欠工资相关的证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。同时，员工也应了解自己的法律权益和可能的法律途径，以便在必要时做出正确的选择。
